Le plan diversité et l’égalité de l’OFAJ

L’OFAJ considère que la diversité et la lutte contre les discriminations sont un véritable facteur de dynamisme social.

L’OFAJ réaffirme son attachement au principe prohibant toute forme de discrimination et au principe d’égalité de traitement, aussi bien pour le personnel de l’OFAJ (les secrétaires généraux, les agentes et agents, les personnes salariées en contrat local, les volontaires et les stagiaires) que pour les participantes et parti cipants à ses programmes ou aux projets subventionnés par l’OFAJ.

Pour traduire ces engagements dans les faits, un plan diversité et égalité est mis en œuvre pour documenter cet engagement en faveur de l’égalité des sexes et de la lutte contre les discriminations. Il doit permettre de fixer des objectifs clairs aussi bien à l’OFAJ, en interne, qu’en externe, dans la réalisation de ses missions.